Saya merasa masih teruja untuk berbicara tentang entry saya sebelum ni y menerima kritikan secara maya n secara langsung. Tidaklah pelik bila kita berbeza pendapat. Hujah2 kita kadang disalahtafsirkan, juga secara emosi y tidak stabil. Pokoknya perbezaan pendapat membawa kebaikan y tidak kurang eloknya.
Saya tidak akan bercakap perkara y saya samar2. Tua x semestinya bijak. Muda x semestinya pemikiran amatlah kebudak-budakan sehingga setiap apa y diperkatakan, tidak langsung mendapat perhatian. Sudah menjadi resam dalam masyarakat kita bahawa teguran secara lembut tidak memberi kesan. Maka setiap pendekatan perlulah secara agresif tetapi masih berada dilandasan y betul.
Sudah semestinya, apabila kita berada didalam kelompok y tertentu, maka kita perlu menjadi sebahagian daripadanya. Tidak pelik juga apabila seseorang menyerang peribadi ibu bapa kita, walaupun benar, tetapi kebenaran pastinya amat pahit. Walaupun benar, namun kita pasti akan marah kerana ia adalah ibu bapa kita. Begitulah juga dengan organisasi y kita berada di dalamnya. Walaupun salah, pasti kita tidak berdaya untuk meng-ia-kannya.
Integriti bermula sejak pertama kali seseorang itu memasuki alam pekerjaan. Tanamlah didalam hati, aku perlu bekerja, bukan hanya makan gaji, tetapi untuk menyenangkan semua orang. Boleh dikatakan, memang pihak pentadbiran USM umpama lilin y membakar diri demi pelajar2 semua, namun kesilapan boleh dikatakan kesilapan sekiranya ia hanya berlaku sekali.
Akademik memang penanda aras setiap kecemerlangan. Sebab y demikian, maka sebarang institusi mahukan seseorang cemerlang dalam akademik, barulah perhatian akan diberikan. Ia berbeza sekiranya kita menggunakan pengaruh kita untuk mengambil seseorang y cemerlang dari segi akademik berbanding menggunakan pengaruh mengambil seseorang y amat lemah dalam bidang akademik. Ini ada isu y sebenar. Ia seperti menyalahgunakan kuasa. Kita percaya bahawa rezeki di tangan Tuhan, tetapi Tuhan tidak mahu seseorang menyalahgunakan kuasa untuk mengambil hak orang lain. Sebagai contoh, sekiranya ada kekosongan ruang pekerjaan, di USM contohnya, mengapa tidak semua diwar2kan. Buka peluang kepada semua pelajar y bergraduasi. Selepas itu bersainglah secara sihat. Y terbaik akan terpilih. Dimasa itulah, integriti akan menjamin keutuhan sesebuah organisasi.
Bagaimana pentadbiran di Malaysia ini mampu menjadi setanding dengan negara maju? Lihatlah indeks rasuah di negara kita. Adakah ia berkurangan? Jawapannya pasti tidak. Jangan nafikan kelemahan y wujud kerana kita ini manusia y serba lemah. Kalau begitu, tidak perlulah meneruskan kehidupan kerana kita buat apa2 pun, pasti ada y tersilap. Saya lihat, walaupun sesetengah orang itu bertahun2 menjadi pihak pentadbir, namun pengalaman y beliau kutip sepanjan tahun2 itu tidak langsung meningkatkan taraf perkhidmatan.
USM telah berusia 40 tahun. Namun hakikatnya kita masih tidak mampu bersaing secara hakiki disebabkan banyak karenah birokrasi pentadbiran y masih tidak mampu diselesaikan oleh orang y mendakwa berpengalaman luas dalam bidang pentadbiran. Nampaknya, akademik masih memainkan peranan penting dalam mencorakkan sesebuah organisasi.
p/s: Suka orang y mengkritik..
Saya tidak akan bercakap perkara y saya samar2. Tua x semestinya bijak. Muda x semestinya pemikiran amatlah kebudak-budakan sehingga setiap apa y diperkatakan, tidak langsung mendapat perhatian. Sudah menjadi resam dalam masyarakat kita bahawa teguran secara lembut tidak memberi kesan. Maka setiap pendekatan perlulah secara agresif tetapi masih berada dilandasan y betul.
Sudah semestinya, apabila kita berada didalam kelompok y tertentu, maka kita perlu menjadi sebahagian daripadanya. Tidak pelik juga apabila seseorang menyerang peribadi ibu bapa kita, walaupun benar, tetapi kebenaran pastinya amat pahit. Walaupun benar, namun kita pasti akan marah kerana ia adalah ibu bapa kita. Begitulah juga dengan organisasi y kita berada di dalamnya. Walaupun salah, pasti kita tidak berdaya untuk meng-ia-kannya.
Integriti bermula sejak pertama kali seseorang itu memasuki alam pekerjaan. Tanamlah didalam hati, aku perlu bekerja, bukan hanya makan gaji, tetapi untuk menyenangkan semua orang. Boleh dikatakan, memang pihak pentadbiran USM umpama lilin y membakar diri demi pelajar2 semua, namun kesilapan boleh dikatakan kesilapan sekiranya ia hanya berlaku sekali.
Akademik memang penanda aras setiap kecemerlangan. Sebab y demikian, maka sebarang institusi mahukan seseorang cemerlang dalam akademik, barulah perhatian akan diberikan. Ia berbeza sekiranya kita menggunakan pengaruh kita untuk mengambil seseorang y cemerlang dari segi akademik berbanding menggunakan pengaruh mengambil seseorang y amat lemah dalam bidang akademik. Ini ada isu y sebenar. Ia seperti menyalahgunakan kuasa. Kita percaya bahawa rezeki di tangan Tuhan, tetapi Tuhan tidak mahu seseorang menyalahgunakan kuasa untuk mengambil hak orang lain. Sebagai contoh, sekiranya ada kekosongan ruang pekerjaan, di USM contohnya, mengapa tidak semua diwar2kan. Buka peluang kepada semua pelajar y bergraduasi. Selepas itu bersainglah secara sihat. Y terbaik akan terpilih. Dimasa itulah, integriti akan menjamin keutuhan sesebuah organisasi.
Bagaimana pentadbiran di Malaysia ini mampu menjadi setanding dengan negara maju? Lihatlah indeks rasuah di negara kita. Adakah ia berkurangan? Jawapannya pasti tidak. Jangan nafikan kelemahan y wujud kerana kita ini manusia y serba lemah. Kalau begitu, tidak perlulah meneruskan kehidupan kerana kita buat apa2 pun, pasti ada y tersilap. Saya lihat, walaupun sesetengah orang itu bertahun2 menjadi pihak pentadbir, namun pengalaman y beliau kutip sepanjan tahun2 itu tidak langsung meningkatkan taraf perkhidmatan.
USM telah berusia 40 tahun. Namun hakikatnya kita masih tidak mampu bersaing secara hakiki disebabkan banyak karenah birokrasi pentadbiran y masih tidak mampu diselesaikan oleh orang y mendakwa berpengalaman luas dalam bidang pentadbiran. Nampaknya, akademik masih memainkan peranan penting dalam mencorakkan sesebuah organisasi.
p/s: Suka orang y mengkritik..